Si es objeto de despido laboral y quiere hacer valer sus derechos ante la jurisdicción social, debe interponer en el plazo de veinte días papeleta de conciliación . Dicho plazo empieza a contar desde la notificación del despido y son días hábiles. Si vd no interpone dicha conciliación, habrá caducado su derecho de acudir a los Tribunales.
En la conciliación caben dos resultados : con o sin avenencia . Si no hay acuerdo entre empresa y trabajador cabrá presentar demanda ante los Juzgados a fin de que declare la improcedencia del despido con la indemnización legalmente prevista - 33 días - o, en su caso, la readmisión con abono de los salarios de tramitación. Bufete Padilla Ramos está a su disposición .

Publicado: 25 de Noviembre de 2015